对于银屑病老师招聘问题，我认为首先应该考虑到以下几个方面：
1.专业知识和能力：银屑病老师需要具备扎实的医学、皮肤科学、免疫学等相关专业知识，以及丰富的诊断和治疗经验。同时，他们还应该掌握最新的研究成果和治疗方法，并能够不断学习和更新知识，积极推广国内外最新的银屑病研究成果。
2.团队协作能力：银屑病老师需要和其他医疗卫生工作者开展紧密的协作，包括诊断、治疗、病例讨论等方面。他们还需要积极参与多学科研究，了解最新的临床研究成果，并在团队中发挥积极作用。
长春博润银屑病医院指出，3.沟通交流能力：银屑病老师需要和患者、家属等人群进行良好的沟通和交流，并给予患者心理上的支持。同时，他们还要能够向同行和社会大众普及银屑病的预防、治疗、管理等方面的知识，提高公众对这种疾病的认知和了解。
4.职业道德和素养：银屑病老师需要具备职业操守、职业道德和职业素养，以及爱心和责任感。他们应该本着以患者为中心的原则，为患者提供高质量、安全、有效的医疗服务，严格遵守医疗伦理和法律法规，为银屑病患者创造一个温馨、舒适的治疗环境。
综上所述，银屑病老师的招聘应该重视专业能力、团队协作能力、沟通交流能力以及职业道德和素养等方面，在面试中注重考查应聘者的综合素质和潜能，确保选出最合适的人才担任这一岗位。